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转型时期中国职业性别隔离问题研究
作者：
 张成刚 著
定价：
35 元
页数：
163页
ISBN：
978-7-309-14428-4/D.991
字数：
227千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2019年8月 　　　　　　
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内容提要

       本书以转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离的发展为研究主题。本书系统梳理了关于职业性别隔离的理论和实证文献，建立了以新古典主义经济学中的人力资本理论、歧视理论和制度经济学中的劳动力市场分割理论、排队理论为基础的分析框架，结合中国劳动力市场的特点和转型阶段劳动力市场面对的改革和冲击，对转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离水平、职业性别隔离程度和职业性别隔离模式进行理论与实证分析，为转型阶段中国劳动力市场职业-性别系统的研究提供了令人信服的特征事实。
      

作者简介

       张成刚，男，1983年出生，现任首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心执行主任，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，日本立命馆大学开放创新与合作研究所研究员，中国人民大学/康奈尔大学联合培养博士。2015年6月毕业于中国人民大学，获得经济学博士学位。主要研究领域为：职业性别隔离、新就业形态、劳动力市场政策评估。
       先后承担国务院、人力资源和社会保障部、世界银行、国际劳工组织、国家社科基金等多项研究课题，在《中国人口科学》《经济学动态》《劳动经济研究》《学海》等核心期刊发表论文20余篇，其中被人大复印资料《管理科学》《劳动经济与劳动关系》《工会工作》等多次转载。
      

书摘

       目录
      
       第1章 导论
       1.1研究背景
       1.2研究目的和意义
       1.3研究思路和研究方法
       1.3.1研究思路
       1.3.2研究方法
       1.4章节安排
       1.5本书创新之处及不足之处
       1.5.1本书创新之处
       1.5.2本书不足之处
       1.6相关概念界定
       1.6.1职业性别隔离
       1.6.2职业的性别或性别类型职业
       1.6.3边际依赖与边际无依赖的概要指数
       1.6.4职业性别隔离水平、程度和模式
      
       第2章 文献回顾及评述
       2.1职业性别隔离的经济学解释
       2.1.1供给角度（人力资本理论）对职业性别隔离的解释
       2.1.2需求角度对职业性别隔离的解释
       2.1.3制度主义对职业性别隔离的解释
       2.2职业性别隔离的实证分析
       2.2.1西方工业社会的实证研究
       2.2.2转型国家的实证研究
       2.2.3转型时期中国劳动力市场职业性别研究文献综述
       2.3职业性别隔离的测量
       2.3.1统计描述方法
       2.3.2概要指数的方法
       2.3.3影响职业性别隔离测度准确性的其他问题
       2.3.4小结
      
       第3章 转型时期中国劳动力市场职业性别隔离变动的理论解释
       3.1引言
       3.2计划经济时代职业性别系统的安排
       3.2.1文献研究样本及方法
       3.2.2计划经济时代政策塑造职业性别分布的3个阶段
       3.2.3计划经济时代的职业性别安排特点
       3.3转型时期职业性别隔离的变动来源
       3.3.1转型时期中国劳动力市场的特点
       3.3.2转型对职业性别系统的影响
       3.3.4关于转型时期中国劳动力市场职业性别隔离的假说
      
       第4章 转型时期中国劳动力市场职业性别隔离水平趋势：统计描述及概要指数
       4.1引言
       4.2数据样本及方法
       4.2.1数据样本介绍
       4.2.2变量说明
       4.2.3统计描述及概要指数方法
       4.3中国劳动力市场职业与性别统计描述
       4.3.1中国劳动力市场职业结构描述
       4.3.2中国劳动力市场性别结构描述
       4.3.3中国劳动力市场女性劳动者在各类职业中的代表系数
       4.3.4小结
       4.4中国劳动力市场职业性别隔离的发展趋势
       4.4.1中国劳动力市场职业性别隔离的水平和总体趋势
       4.4.2城乡职业性别隔离发展趋势
       4.4.3不同所有制单位职业性别隔离发展趋势
       4.5稳健性检验
       4.6讨论与结论
      
       第5章 中国劳动力市场职业性别隔离程度：基于K-M指数分解方法
       5.1引言
       5.2指数分解方法的实证研究
       5.3数据样本与概要指数的分解方法
       5.4中国劳动力市场职业性别隔离程度
       5.4.1中国劳动力市场全样本Ip指数及其分解
       5.4.2城乡劳动力市场Ip指数及其分解
       5.4.3体制内/外劳动力市场Ip指数及其分解
       5.5稳健性检验
       5.6讨论和结论
      
       第6章 中国劳动力市场职业性别隔离模式：基于对数乘法模型
       6.1引言
       6.2对数乘法模型及其应用
       6.2.1对数乘法模型理论
       6.2.2对数乘法模型在职业性别隔离领域的应用
       6.3数据及模型
       6.3.1转型不同阶段不同的职业性别隔离模式
       6.3.2不同层面劳动力市场不同的职业性别隔离模式
       6.4运用对数乘法模型分析职业性别隔离模式
       6.4.1中国劳动力市场总体职业性别隔离现状
       6.4.2城乡职业性别隔离现状
       6.4.3不同所有制单位职业性别隔离现状
       6.5讨论与结论
      
       第7章 结论及研究展望
       7.1研究结论
       7.1.1中国劳动力市场职业性别隔离水平变动趋势
       7.1.2中国劳动力市场职业性别隔离程度
       7.1.3中国劳动力市场整体职业性别隔离模式
       7.2研究展望
       7.2.1对数乘法模型的多维设定
       7.2.2利用多项logit模型等研究男女职业分布的差异及影响因素
       7.2.3职业性别隔离对性别工资差异及其他就业质量维度差异影响的研究
      
       附录
       附录一 第三次人口普查职业中类调整表
       附录二 第四次人口普查职业中类调整表
       附录三 第五次、第六次人口普查职业中类调整表
      
       图表索引
      
       参考文献
      

书评       
　  

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