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以案说法：公司运作常见法律问题
作者：
 陈慧颖 朱慧 著
定价：
28 元
页数：
195页
ISBN：
978-7-309-12218-3/D.803
字数：
221千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2016年3月 　　　　　　
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内容提要

       序 言
      
       法律在公司的日常管理和经营中起着十分重要的作用，法律对公司来说并不是可有可无的，在我们日常法律服务中，经常碰到由于公司老总不懂法律或错误理解法律而造成重大损失。可见当今公司的运作越来越离不开法律的保驾护航。因而对于公司的开办者或经营者来说更有必要学习相关的法律知识，通过法律来管理自己的企业，通过法律来维护企业的合法权益。
       上海通乾律师事务所2008年成立以来一直致力于为公司提供法律服务，承办了数以千计的涉及公司经营管理事务的案件，在为公司提供法律服务方面积累了较为丰富的经验，尤其是公司的劳资关系处理和股权争议及房地产纠纷的解决之道。
       本书是我们多年办案的一个总结，我们将在办案过程中碰到的案例进行归类整理，以通俗的方式将其表达出来，以案说法呈现给大家，希望公司在经营中能吸取教训，少走弯路。
       本书共有200多个案例，涉及企业经营管理的各个方面，内容包括六篇，分别是公司与员工篇、股东与股权篇、公司经营与风险控制篇、建筑工程与房屋租赁篇、保护知识产权篇及解决纠纷争议篇。
       我们希望通过本书与大家分享我们的经验，能对公司的经营和管理有所帮助，希望减少公司经营的法律风险，使企业能更好地成长。需要说明的是，本书所选案例均是基于案件发生时所适用的法律法规，我国的法律在不断发生变化，如果在实践中碰到具体的案件，一定要查询最新的法律法规。
      
       陈慧颖律师 朱慧律师
       2016年1月
      

作者简介

       陈慧颖律师
       上海通乾律师事务所合伙人 ，毕业于华东政法学院（今华东政法大学）国际经济法系，法学硕士。主要从事公司、金融、证券及知识产权等经济领域的法律事务，特别在公司股权转让、公司兼并重组、外资收购、私募、信托、商标保护等方面具有丰富的经验。
       现为静安区政协委员、静安区青年联合会理事、静安区少数民族联合会理事、静安区工商业联合会（商会）执行委员会委员、上海市民主建国委员会法律专委会副主任。
       2009年3月被评为2007-2008年度静安区优秀专业律师；2009年4月被评为静安之星；2013年获上海市“三八红旗手”荣誉称号。
      
       朱慧律师
       上海通乾律师事务所合伙人，1997年毕业于复旦大学法学院经济法专业，获法学学士学位，同年通过全国律师资格考试。1998年正式执业。主要从事劳动法和公司法等领域的法律服务，执业十余年来承办上千件案件，积累了丰富的经验，尤其擅长劳资关系领域内的仲裁与诉讼。现为上海市法学会会员，上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员，上海科技创业导师。
      

书摘

       目录
      
       第一篇　公司与员工
       　１．公司录用员工不及时签订劳动合同要支付双倍工资
       　２．公司应规范劳动合同的签订程序
       　３．不签劳动合同也能确认劳动关系
       　４．签一年半劳动合同，试用期有多长
       　５．试用期内，公司也不能随便解除劳动合同
       　６．违法约定试用期，公司承担赔偿责任
       　７．采取欺诈手段订立的劳动合同无效
       　８．公司与员工约定无需缴纳社会保险费的条款无效
       　９．在同一公司工作满１０年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同
       　１０．公司法定代表人的变更不影响劳动合同的履行
       　１１．员工加班，公司应支付加班工资
       　１２．员工对劳动合同变更有异议应及时提出
       　１３．公司高管虚假报销可构成犯罪
       　１４．公司高管违反忠实义务，其所得归公司所有
       　１５．高管违法执行职务造成公司损失应承担赔偿责任
       　１６．总经理个人负债累累，公司有权解除其职务
       　１７．员工为公司买假发票也可构成犯罪
       　１８．员工违反服务期约定，公司有权主张违约金
       　１９．上下班途中发生非本人主要担责的交通事故伤害属工伤
       　２０．哪家公司应对雇员受伤负责
       　２１．工作时间员工突发疾病死亡应按工伤处理
       　２２．劳动者受伤，非法用工单位仍应赔偿
       　２３．女职工“三期”，劳动法有特别保护
       　２４．公司有义务承担员工独生子女奖励费
       　２５．员工最低工资如何计算
       　２６．公司不得在员工医疗期内解除劳动合同
       　２７．劳动合同到期时员工处在医疗期，合同应依法顺延
       　２８．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗健康检查，公司不得终止劳动合同
       　２９．公司能单方面解除无固定期限劳动合同吗
       　３０．公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同
       　３１．客观情况发生重大变化，公司可以单方面解除劳动合同
       　３２．公司推行员工末位淘汰制涉嫌违法
       　３３．员工不能胜任工作，公司解除合同仍需支付经济补偿金
       　３４．高收入员工不能胜任工作，解除劳动合同的经济补偿金有限制
       　３５．员工请假冒病假，公司有权解除劳动合同
       　３６．女职工哺乳期严重违规，公司仍有权单方面解除劳动合同
       　３７．员工辞职，公司应要求其提供书面辞职报告
       　３８．违法的规章制度不能作为处理劳动争议的依据
       　３９．公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系
       　４０．劳动关系解除后，公司应及时办理退工手续
       　４１．公司解除非全日制劳动关系无需支付经济补偿金
       　４２．劳动合同到期终止，公司要支付经济补偿金吗
       　４３．员工通知公司解除劳动合同能主张经济补偿金吗
       　４４．劳动合同终止，经济补偿金的基数如何确定
       　４５．老东家安排员工到新东家工作，补偿金怎么计算
       　４６．公司被收购后，员工的工龄应如何计算
       　４７．公司不能扣回员工多休的年休假
       　４８．员工离职后，公司仍应保管好劳动合同
       　４９．外国人在华就业，劳动关系如何认定
      
       第二篇　股东与股权
       　５０．设立公司选择伙伴千万要慎重
       　５１．股东出资到位，无需对公司债务承担责任
       　５２．公司未成立，发起人应对债务承担连带责任
       　５３．有股东出资不到位，其他股东应对公司债务承担连带责任
       　５４．股东出资额该如何认定
       　５５．合伙企业的出资人也可能承担有限责任
       　５６．会计师事务所虚假验资应承担赔偿责任
       　５７．虚报注册资本可能构成犯罪
       　５８．设立公司应重视公司章程的约定
       　５９．公司可以不按出资比例分红
       　６０．公司可以只有一个股东
       　６１．公司股东资格能否继承
       　６２．股东对公司的经营状况有知情权
       　６３．股东对外转让股权，其他股东有优先权
       　６４．异议股东享有股份收买请求权
       　６５．股东之间股权可自由转让
       　６６．股权转让协议并不以办理工商变更登记为生效条件
       　６７．公司股权转让应及时办理工商变更登记
       　６８．外商投资企业股权转让合同须经审批生效
       　６９．外商投资企业股权转让不履行报批义务该如何处理
       　７０．合资企业股权如何转让方才有效
       　７１．股权收购应注意尽职调查
       　７２．股权也能被强制执行
       　７３．股权质押自出质登记时设立
       　７４．公司连续５年不分配利润，异议股东有权要求公司收购其股权
       　７５．程序违法的股东会决议可撤销
       　７６．要求公司提供担保的股东，在股东会讨论该事项时无表决权
       　７７．公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任
       　７８．股东滥用公司的独立人格，债权人有权要求股东承担连带责任
       　７９．高管损害公司利益，股东有代位诉讼权
       　８０．股东代位诉讼应注意诉讼请求
       　８１．公司陷入僵局，股东有权要求解散
       　８２．一人公司股东是否要对公司的债务承担连带责任
       　８３．股东投资收益应为夫妻共同财产
       　８４．股东会有权决议解散公司
       　８５．董事会决议违法，股东可向人民法院起诉
       　８６．公司股东如何立遗嘱才有法律效力
       　８７．公司股东会无权解聘经理
       　８８．公司减资应经过法定程序
       　８９．股东离婚，其公司股权如何处理
       　９０．公司被吊销营业执照，股东应及时清算
       　９１．公司未经清算注销，股东对公司债务承担清偿责任
      
       第三篇　公司经营与风险控制
       　９２．选择交易对象要慎重
       　９３．公司对外担保格外要小心
       　９４．公司也能承包经营
       　９５．签合同要注意商业风险
       　９６．公司签合同应注意市场风险
       　９７．跨国交易应注意汇率风险
       　９８．中外合资经营企业合同应适用中国法律
       　９９．构成表见代理，视同公司行为
       　１００．表见代表有效，买卖合同成立
       　１０１．主张买卖关系成立，仅有增值税发票是不够的
       　１０２．主张大额借贷成立，光有借条是不够的
       　１０３．电子邮件也能作为合同成立的依据
       　１０４．定金不得超过合同标的额的２０％
       　１０５．出卖人未取得出卖物所有权的买卖合同有效吗
       　１０６．特殊动产多重买卖，所有权如何确定
       　１０７．付款期限作出变更不影响违约金约定
       　１０８．损失超过定金仍能主张赔偿
       　１０９．质量保证期内的维修费用应由谁承担？
       　１１０．何种情形下，出卖人无理由主张质量保证金
       　１１１．出卖人多交货物，买受人有理由要求其支付保管费
       　１１２．不可忽视质量异议是有期限的
       　１１３．买卖合同可以约定所有权保留
       　１１４．买卖合同中的损坏风险由谁承担
       　１１５．质量不符合约定，可以要求减少价款
       　１１６．过了质量异议期，也不能反悔承诺
       　１１７．合同没有约定质量条款，可按国标执行
       　１１８．多收货款属不当得利，对方可以要求返还
       　１１９．一方违约，另一方可主张可得利益损失
       　１２０．约定违约金过高，可以诉求法院调低
       　１２１．公司与公民之间的借贷是否合法
       　１２２．民间借贷没有约定利息条款，出借人无权主张利息
       　１２３．迟延履行金钱债务的利息如何计算
       　１２４．债权确认书没写明债权人名称，也能主张权利
       　１２５．经公证的赠与合同，无法定事由无权撤销
       　１２６．质押合同生效，质权才能得到法律保护
       　１２７．一份假的技术协议导致公司犯了走私罪
       　１２８．经营者对顾客负有安全保障义务
       　１２９．网络发帖贬低竞争对手也构成侵权
       　１３０．非法获取公民个人信息可能构成犯罪
       　１３１．手机摄像也能作为证据
       　１３２．产品缺陷造成他人损害，受害者有权直接向生产者索赔
       　１３３．公司安装空调应注意相邻关系
      
       第四篇　建筑房产篇
       　１３４．拖欠工程款利息如何计算
       　１３５．建筑施工合同无效，工程款如何处理
       　１３６．工程垫资款能否主张利息
       　１３７．发包方提供的主要建筑材料不合格，承包人能否解除合同
       　１３８．设计变更导致工程量变化，工程价款如何处理
       　１３９．人民法院为什么不支持进行造价鉴定
       　１４０．工程分包质量有问题，发包人应该告谁
       　１４１．发包人未经竣工验收擅自使用房屋，承包人仍应对房屋的主体结构质量承担责任
       　１４２．建设工程竣工日期如何确定
       　１４３．串通投标，中标无效
       　１４４．登记备案不是租赁合同的生效要件
       　１４５．租赁合同提前解除，装修费用如何处理
       　１４６．房屋租赁合同无效，如何处理装修损失
       　１４７．房屋买卖合同条款协商不成可要求退定金
       　１４８．房屋所有权变动不影响租赁合同的效力
       　１４９．何种情形下所有权变动对房屋租赁有影响
       　１５０．房屋承租人如何行使优先购买权
       　１５１．房屋承租人优先购买权受到侵害，该如何维权
       　１５２．房屋承租人优先购买权有限制
       　１５３．对房屋转租有异议，应在６个月内提出
       　１５４．承租人死亡，其他合伙人有权要求继续租赁
       　１５５．房东签下数份租房合同，谁有权履行合同
       　１５６．未取得建设规划许可证的租赁合同无效
       　１５７．出租房危及承租人安全，承租人可随时解除合同
       　１５８．出租房被司法机关查封，承租人有权解除合同
       　１５９．不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
       　１６０．合同到期房东无异议，双方形成不定期租赁
       　１６１．出卖人订立多重房屋买卖合同要承担违约责任
       　１６２．承租人拖欠租金，如何保障房屋次承租人的权利
       　１６３．未经消防验收合格，房屋租赁合同有效吗
      
       第五篇　知识产权保护
       　１６４．股东可以用知识产权作价出资
       　１６５．公司员工职务发明归公司所有
       　１６６．招用掌握原公司商业秘密的人员，可能构成不正当竞争
       　１６７．公司可以和员工签订竞业限制协议
       　１６８．公司放弃竞业限制应通知原员工
       　１６９．员工的竞业限制期限最长不得超过两年
       　１７０．违约金不能免除原员工履行竞业限制义务
       　１７１．公司单方面解除竞业限制协议应支付额外补偿
       　１７２．竞业限制协议未约定补偿金数额，该如何计算支付
       　１７３．公司不支付竞业限制补偿金，原员工有权解除协议
       　１７４．百货商场进货应注意知识产权审查
       　１７５．抢注他人知名字号构成侵权
       　１７６．撤销争议注册商标，应在５年内提出
       　１７７．专利申请应注意保持新颖性
       　１７８．委托发明专利权归谁所有
       　１７９．许诺销售也构成侵权
       　１８０．侵犯著作权赔偿额可以由法院酌定
       　１８１．咖啡店播放背景音乐也要支付许可费
       　１８２．对不当申请注册商标可提异议
       　１８３．小孩的作品也有著作权
       　１８４．商标侵权销售者该承担什么责任
       　１８５．商标独占使用，被许可人可以单独起诉侵权人吗
      
       第六篇　解决纠纷争议
       　１８６．公司提起诉讼前要慎重评估
       　１８７．公司员工应依法维权
       　１８８．讨债手段不当也能构成犯罪
       　１８９．要注意公务借款争议的仲裁时效
       　１９０．未签劳动合同，主张双倍工资的时效为１年
       　１９１．催讨租金的时效只有１年
       　１９２．时效抗辩应在一审时主动提出
       　１９３．承诺“同意履行义务”，诉讼时效中断
       　１９４．诉讼中主张抵销也构成时效中断
       　１９５．时效届满后同意履行义务，不得再反悔
       　１９６．申请强制执行也有时效限制
       　１９７．合同履行地和公司所在地，两地都对劳动争议诉讼案件有管辖权
       　１９８．仲裁委无管辖权不受理劳动争议案，员工应及时向人民法院起诉
       　１９９．合同纠纷可以事先约定管辖
       　２００．管辖异议应在答辩期限内提出
       　２０１．产品质量有问题应在异议期内提出
       　２０２．提出质量异议应保留书面证据
       　２０３．对抵销债务有异议，应在法定或约定时间内提出
       　２０４．反诉应在举证期限内提出
       　２０５．对合同解除有异议，应在异议期内起诉
       　２０６．劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序
       　２０７．部分小额劳动争议对公司一裁终局
       　２０８．劳动仲裁裁决书未载明是否一裁终局，公司该如何处理
       　２０９．劳动争议案件一裁终局，公司不服，该怎么办
       　２１０．公司拒缴工会经费，工会可向法院申请支付令
       　２１１．收到法院协助执行通知，公司该怎么办
       　２１２．如不想公开纠纷争议，可选择仲裁
       　２１３．涉外合同要注意适用法律和争议解决方式
       　２１４．国内争议也可约定由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁
       　２１５．商事仲裁是终局裁决，不能上诉
      

书评       
　  

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