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劳动者离职行为决策研究
作者：
 田辉 著
定价：
25 元
页数：
186页
ISBN：
978-7-309-12941-0/F.2367
字数：
133千字
开本：
32 开
装帧：
平装
出版日期：
2017年11月 　　　　　　
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内容提要

作者简介

书摘

       目录
      
       1导论
       1.1研究背景及问题的提出
       1.2相关概念界定
       1.3国内外文献研究现状
       1.4研究的思路与研究方法
      
       2劳动者离职行为的理论基础
       2.1劳动契约理论
       2.2讨价还价理论
       2.3公平理论
       2.4劳动经济学中的劳动者离职理论
      
       3劳动者离职决策的博弈模型Ⅰ——一个劳动者离职决策的
       分析框架.1企业剩余与讨价还价
       3.2考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
       3.3小结
      
       4劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角
       4.1雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
       4.2劳动契约的本质特征——第二方执行契约
       4.3纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
       4.4理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求
       4.5小结
      
       5工资对于劳动者离职决策的影响
       5.1假设和预测
       5.2考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
       5.3对劳动者离职风险与工资率的考察
       5.4工资水平、离职倾向与离职率
       5.5小结
      
       6保留工资对于劳动者离职决策的影响
       6.1假设
       6.2模型分析
       6.3参数分析
       6.4理论应用：地板工资下农民工的反抗
       6.5小结
      
       7人力资本投资对于劳动者决策的影响
       7.1人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
       7.2人力资本投资与劳动者离职的关系
       7.3人力资本投资的大小决定了离职的概率大小
       7.4理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职
       7.5富士康专制体制下劳动者的抗争
      
       8研究结论与展望
       8.1研究结论与讨论
       8.2研究的创新之处
       8.3研究局限性
      
       参考文献
      

书评       
　  

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