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人员测评与选拔（第四版）
作者：
 萧鸣政 主编
定价：
59 元
页数：
336页
ISBN：
978-7-309-15920-2/F.2828
字数：
489千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2021年12月 　　　　　　
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内容提要

       本书是目前国内关于人员测评与选拔方面为数不多的、理论与实践相结合的系统性教材。全书共九章，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一、二章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第三章，主要阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇，包括第四至七章，主要阐述素质测评的各种方法。在这一部分中，首先是比较全面与概要地阐述了目前国内外各种人员素质测评与选拔的方法，然后再按照知识、品德与能力等主要测评对象的分类，具体阐述各种素质测评方法。第四部分为技术篇，包括第八、九章，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。
       作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
      

作者简介

       萧鸣政，教授，博士,具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学政府管理学院行政管理系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。
       先后任教于中国人民大学劳动人事学院、清华大学经济管理学院、北京大学政府管理学院，访问过美国哈佛大学、哥伦比亚大学、沃顿商学院、Rutgers大学、URUC、英国杜伦大学、牛津大学、曼彻斯特大学、日本法政大学与新加坡国立大学。先后为60多家企业、事业单位与政府机构完成过管理咨询项目与选拔高级管理人才。担任过国家“2010—2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。
      

书摘

       目录
      
       第一章 人员测评与选拔导论
       第一节 人员测评与选拔的基本概念
       第二节 素质测评的主要类型
       第三节 素质测评的主要功用
       第四节 人员测评与选拔的作用与发挥
       本章小结
       复习思考题
       案例 企业中层管理人员素质测评指标体系的应用
       进一步阅读的文献
      
       第二章 人员测评与选拔的原理与基础
       第一节 人员测评的原理
       第二节 人员测评操作中的原理与基本原则
       第三节 人员测评与选拔的工作基础
       本章小结
       复习思考题
       案例 某集团新员工招聘
       进一步阅读的文献
      
       第三章 人员测评与选拔的标准体系设计
       第一节 人员测评与选拔标准体系概述
       第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题
       第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤
       第四节 胜任能力模型理论
       第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例
       本章小结
       复习思考题
       案例一 JK公司监理人员测评指标体系
       案例二 企业营销人员素质测评标准
       进一步阅读的文献
      
       第四章 人员测评与选拔的主要方法
       第一节 心理测验法
       第二节 面试法
       第三节 评价中心技术
       第四节 履历档案分析
       本章小结
       复习思考题
       案例一 G公司的测评方式组合运用
       案例二 MJ公司的招聘面试
       进一步阅读的文献
      
       第五章 知识测评
       第一节 知识测评概述
       第二节 常用试题的编制方法
       第三节 测评试卷的组织
       本章小结
       复习思考题
       案例一 题多卷考试试卷编制问题
       进一步阅读的文献
      
       第六章 品德测评
       第一节 品德的概念及品德测评的含义
       第二节 品德测评的理论依据与量化
       第三节 品德测评的方法
       本章小结
       复习思考题
       案例一 汉能控股集团的人力资源实践
       案例二 品德测评在企业招聘中的应用
       案例三 两败俱伤问题如何解决
       进一步阅读的文献
      
       第七章 能力测评
       第一节 能力的概念
       第二节 一般能力测评
       第三节 特殊能力测评
       第四节 创造力测评
       第五节 学习能力测评
       第六节 职业能力倾向测评
       第七节 领导能力测评
       本章小结
       复习思考题
       案例一 江苏城乡建设职业学院的KOMET职业能力测评
       案例二 能力测验的困境与出路
       进一步阅读的文献
      
       第八章 人员测评与选拔质量检验与分析
       第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析
       第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析
       第三节 人员测评与选拔项目的质量分析
       第四节 其他质量指标的分析
       本章小结
       复习思考题
       案例 低碳物流人才意识特质测评量表质量的分析
       进一步阅读的文献
      
       第九章 人员测评与选拔结果的报告与运用
       第一节 测评与选拔结果报告
       第二节 测评与选拔结果的运用
       第三节 测评与选拔结果的跟踪分析
       本章小结
       复习思考题
       案例 北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评
       进一步阅读的文献
      
       参考文献
      
       第一版后记
      

书评       
　  

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