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中国公立医院战略、文化与绩效
作者：
 薛迪 周萍 常继乐 黄金星 著
定价：
35 元
页数：
232页
ISBN：
978-7-309-08558-7/R.1234
字数：
240千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2011年12月 　　　　　　
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内容提要

       本书回顾了我国公立医院发展历史,系统综述了有关医院战略、医院文化与医院绩效管理的相关理论,以实证研究数据分析了我国公立医院的战略、文化与绩效现况及其关联性,展望了我国公立医院未来发展与研究方向。本书不仅为卫生政策制定者、卫生管理者和公立医院的高层管理者提供了加强医院管理的决策依据，也为医院管理研究者介绍了研究医院战略、医院文化与医院绩效的工具与方法。
      

作者简介

       薛迪，复旦大学公共卫生学院教授，博士生导师。1983年于原上海医科大学公共卫生学院获医学学士学位；1992年于美国北卡罗来纳大学获公共卫生硕士学位；2000年于复旦大学公共卫生学院获社会医学与卫生事业管理博士学位。近30年来从事卫生管理领域的教学与研究，具有丰富的教学与研究经验。曾承担或参与了世界卫生组织、美国卫生基金会PSBH项目、国家自然科学基金、卫生部、上海市卫生局及其他政府或机构委托的几十项课题。
       2007年来，以第一作者或通讯作者在国内外核心或权威期刊上发表有关医院管理论文50多篇；主编了《医院管理理论与方法》（公共卫生硕士系列教材）和《卫生管理运筹学》（普通高等教育“十一五”国家级规划教材）。
      
       周萍，复旦大学公共卫生学院助理研究员。本科毕业于复旦大学公共卫生学院公共事业管理专业；2010年在复旦大学公共卫生学院获社会医学与卫生事业管理博士学位。近5年来，参与国家自然科学基金、上海市卫生局及其他政府或机构委托课题项目十余项，以第一作者在国内外核心或权威期刊发表有关医院管理的论文10篇；参编《医院管理概论》、《卫生技术评估》、《医院管理学》3本教材。
      
       常继乐，甘肃省卫生厅副厅长，主任医师。1985年毕业于西安医科大学临床医学专业。曾主持、参加多项科研项目，先后获得甘肃省科技进步二等奖和三等奖各一项，获得金昌市科技进步二等奖。著有《呼吸系统疾病理论与实践》和《常见疾病误诊原因分析》两部专著，发表论文多篇。
      
       黄金星，湖北省卫生厅药政处处长。1982年毕业于同济医科大学公共卫生学院，获医学学士学位。有多年医院管理和药政管理实践，直接参与2000年起实施的第一轮公立医院改革和近年来实施的我国医药卫生体制改革，参与了卫生部组织的多项医院管理政策的制定工作。

书摘

       目录
      
       第一章 绪论
      
       第一节 我国公立医院发展的历史
       一、发展初期（1949～1977）
       二、改革开放期（1978～1996）
       三、发展调整期（1997～2008）
       四、公益性回归期（2009～）
      
       第二节 我国公立医院改革的方向
       一、公立医院管理的发展趋势
       二、公立医院改革的方向
      
       第三节 我国公立医院发展的关键点
       一、使公立医院聚焦于病人的价值
       二、构建整合的医疗服务体系
       三、利用经济杠杆合理分流病人
       四、加强公立医院内部管理
       五、完善公立医院的外部监督
       六、促进公立医院管理的理论与实证研究
      
       参考文献
      
       第二章 我国公立医院的战略
      
       第一节 战略管理的理论
       一、战略的概念
       二、医院战略管理的过程
      
       第二节 我国公立医院战略的实证研究
       一、公立医院战略研究的理论框架
       二、公立医院战略研究的内容与方法
       三、公立医院的发展战略与战略定位
      
       第三节 我国公立医院战略管理的应用
       一、公立综合性医院的战略规划
       二、公立综合性医院的重大战略举措
       三、公立综合性医院的战略定位
       四、公立医院战略管理理论应用的主要限制
      
       参考文献
      
       第三章 我国公立医院的文化
      
       第一节 医院文化的理论概述
       一、医院文化的概念与内涵
       二、医院文化的作用与影响因素
       三、医院文化的测量方法
      
       第二节 我国公立医院文化测评量表研究
       一、量表研究的方法学概述
       二、公立医院文化测量的内容与方法
       三、公立医院文化测量量表与评价
       四、公立医院文化测量量表构建的意义及关注点
      
       第三节 我国公立医院文化测量量表的应用
       一、医院文化测评值的确定
       二、公立医院的文化特点
      
       参考文献
      
       第四章 我国公立医院的绩效
      
       第一节 医院绩效的理论概述
       一、医院绩效的基本概念
       二、医院绩效管理与评价
       三、医院绩效评价体系
      
       第二节 我国公立医院绩效评价的实证研究
       一、平衡计分卡作为医院绩效评价的理论框架
       二、医院绩效评价的内容与方法
       三、公立医院绩效分析
      
       第三节 我国公立医院绩效评价的应用分析
       一、医院绩效评价的意义
       二、公立医院绩效状况的特点
       三、公立医院绩效评价的完善
      
       参考文献
      
       第五章 我国公立医院战略、文化与绩效的关联
      
       第一节 医院战略、文化与绩效的关联性理论
       一、企业战略、文化与绩效的关联性
       二、医院战略、文化与绩效的关联性
       三、关联性研究中的常用医院绩效指标
      
       第二节 我国公立医院战略、文化与绩效的关联性实证研究
       一、实证研究的内容与方法
       二、公立医院战略、文化与绩效的关联性
      
       第三节 加强我国公立医院战略、文化与绩效关联机制的研究
       一、医院战略定位与医院文化的关联性值得进一步研究
       二、医院战略定位对医院近10年发展的影响显著
       三、医院战略定位影响着医院的运行绩效
       四、医院文化对医院绩效有一定的影响
       五、医院战略、医院文化对医院绩效的独立作用
       六、医院战略、医院文化与医院绩效的关联机制
      
       参考文献
      
      
       附表
       附表1 不同级别公立综合性医院近10年来的发展规模状况
       附表2 不同地区公立综合性医院近10年来的发展规模状况
       附表3 不同级别公立综合性医院近10年来的业务状况
       附表4 不同地区公立综合性医院近10年来的业务状况
       附表5 近10年不同级别公立综合性医院市场适应的重大举措情况
       附表6 近10年不同地区公立综合性医院市场适应的重大举措情况
       附表7 不同级别公立综合性医院近10年内部建设的重大举措
       附表8 不同地区公立综合性医院近10年内部建设的重大举措
       附表9 医院文化测评量表（修改稿）（84题）
       附表10 医院文化测评量表（试行版）（80题）
       附表11 被调查人员的基本情况
       附表12 总问卷27%高低分组的CR值分析
       附表13 方向性子问卷27%高低分组CR值分析
       附表14 一致性子问卷27%高低分组CR值分析
       附表15 参与性子问卷27%高低分组CR值分析
       附表16 适应性子问卷27%高低分组CR值分析
       附表17 各题得分与总问卷总分的相关性分析
       附表18 各题得分与相应子问卷总分的相关性分析
       附表19 一阶因子所属各题的主成分分析
       附表20 方向性子问卷的各题在其所属一阶因子下的权重
       附表21 一致性子问卷的各题在其所属一阶因子下的权重
       附表22 参与性子问卷的各题在其所属一阶因子下的权重
       附表23 适应性子问卷的各题在其所属一阶因子下的权重
       附表24 一阶因子的主成分分析
       附表25 各一阶因子在其所属二阶因子下的权重
       附表26 二阶因子的主成分分析
       附表27 各二阶因子在量表总分中的权重
       附表28 医院绩效评价的各类问卷回收情况
       附表29 不同地区的一级综合性医院绩效的基本情况
       附表30 不同地区的二级综合性医院绩效的基本情况
       附表31 不同地区的三级综合性医院绩效的基本情况
       附表32 不同地区综合性医院的员工满意度评价
       附表33 不同地区综合性医院的病人满意度评价

书评       
　  

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