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劳务派遣管理概论
作者：
 曹可安 著
定价：
35 元
页数：
252页
ISBN：
978-7-309-08598-3/D.544
字数：
251千字
开本：
16 开
装帧：
平装
出版日期：
2011年11月 　　　　　　
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内容提要

       本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点，试图从劳动关系多元化和用工方式多元化背景下劳务派遣的产生和发展的过程进行研究，找出劳务派遣的发展规律，并结合我国劳务派遣的特殊发展轨迹，揭示劳务派遣的基本特征，帮助企业合理运用劳务派遣手段解决实际用工问题。
       全书共八章，包括企业雇佣方式与劳动关系多元化，劳务派遣的基本概念、特征及分类，劳务派遣法律关系，劳务派遣的产生与发展，劳务派遣的国际经验，我国劳务派遣的基本情况，劳务派遣的法律规制，劳务派遣与多元雇佣方式下的劳动关系。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。
       作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理”丛书之一，本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。

作者简介

       曹可安
       现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员，劳动争议研究室副主任；中国劳动法学研究会副秘书长；中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副秘书长。
       参与《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等多部劳动法律、法规的起草工作。主持多项部级研究课题。发表论文40多篇。主编《中华人民共和国劳动合同法解析》、《劳动合同法实务100讲》、《劳动合同法及实施条例321个实际问题详解》、《劳动合同法实施条例释义与条文解读》等多部著作。
      

书摘
目录
      
       第一章 企业雇佣方式与劳动关系多元化
      
       本章要点
       导读案例 FESCO的历史沿革
      
       第一节 新时期雇佣方式的特点
       一、雇佣劳动与劳动关系
       二、雇佣方式及其新特点
      
       第二节 雇佣方式多元化与劳务派遣
       一、非标准化雇佣方式与雇佣方式多元化
       二、雇佣方式多元化趋势下的劳务派遣
      
       第三节 我国雇佣方式的多元化
       一、我国雇佣方式的变化与发展
       二、我国企业采用多元化雇佣方式的原因
       三、我国多元化雇佣方式的特征
      
       第四节 劳动关系非标准化趋势下的劳务派遣
       一、非标准化劳动关系的产生与发展
       二、非标准化劳动关系与劳务派遣
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 劳务派遣中劳动关系的确认与连带责任
      
       第二章 劳务派遣的基本概念、特征及分类
      
       本章要点
       导读案例 先后遭遇两次解约，劳动者被“净身出户”
      
       第一节 劳务派遣的定义
       一、界定劳务派遣含义的重要性
       二、劳务派遣的含义
      
       第二节 劳务派遣的特征
       一、劳务派遣的法律特征
       二、劳务派遣的企业管理特征
      
       第三节 劳务派遣的分类
       一、按派遣服务期限分类
       二、按派遣的法律权限分类
       三、其他分类
      
       第四节 劳务派遣与人力资源相关概念的辨析
       一、劳务派遣与职业介绍的区别
       二、劳务派遣与劳务承包的区别
       三、劳务派遣与人力资源外包的区别
       四、劳务派遣与企业借调的区别
       五、劳务派遣与人事代理的区别
       六、劳务派遣与业务外包的区别
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 谁来对被派遣劳动者负责？
      
       第三章 劳务派遣法律关系
      
       本章要点
       导读案例 劳务派遣和人事代理的区分和解决
      
       第一节 劳务派遣法律关系
       一、劳务派遣法律关系的概念
       二、劳务派遣法律关系的构成要素
      
       第二节 劳务派遣法律关系的主体
       一、劳务派遣单位
       二、用工单位
       三、被派遣劳动者
      
       第三节 劳务派遣法律关系的内容
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 工伤责任的认定
      
       第四章 劳务派遣的产生与发展
      
       本章要点
       导读案例 因错被单位“打回”劳务派遣公司
      
       第一节 劳务派遣产生的社会背景
       一、劳务派遣的兴起
       二、劳务派遣的成因
      
       第二节 劳务派遣产生的制度经济学分析
       一、制度经济学相关理论
       二、劳务派遣用工的选择动机
      
       第三节 劳务派遣的发展历史
       一、劳务派遣的形成阶段
       二、劳务派遣的发展阶段
       三、主要发达国家劳务派遣业的发展进程
      
       第四节 劳务派遣的负效应探讨
       一、劳务派遣的负效应
       二、劳务派遣负效应的相关评价
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 双赢的劳务派遣
      
       第五章 劳务派遣的国际经验
      
       本章要点
       导读案例 “共同雇主”与权利义务的划分
      
       第一节 发达市场经济国家劳务派遣的基本情况
       一、劳务派遣发展的基本情况
       二、世界典型国家劳务派遣情况
      
       第二节 发达市场经济国家对劳务派遣的规制与态度
       一、各国的立法及主要的规制手段
       二、各国对劳务派遣的态度
       三、美国劳务派遣的发展和规制概况
      
       第三节 我国发展劳务派遣的态度与参考经验
       一、对劳务派遣态度的争鸣与评析
       二、我国劳务派遣相关规制的主要参考经验
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 劳务派遣协议的期限约定
      
       第六章 我国劳务派遣的基本情况
      
       本章要点
       导读案例 编制限额问题的解决
      
       第一节 我国劳务派遣发展历程
       一、萌芽阶段（1979—1995）
       二、向市场化转型阶段（1995—2005）
       三、蓬勃发展阶段（2005年至今）
      
       第二节 劳务派遣的规模与分布
       一、劳务派遣的规模
       二、劳务派遣的分布
       三、我国劳务派遣发展的原因分析
      
       第三节 劳务派遣机构情况
       一、数量与分布
       二、机构类型
       三、机构设立程序
       四、服务费收取情况
      
       第四节 劳务派遣用工单位情况
       一、行业分布
       二、所有制特征
      
       第五节 劳务派遣人员情况
       一、人员构成
       二、劳动合同签订与社保缴费情况
       三、所从事工作岗位的特点
       四、劳动报酬和福利待遇情况
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 优秀员工为何辞职？
      
       第七章 劳务派遣的相关立法问题
      
       本章要点
       导读案例 “农民工状告肯德基案”引起争论：劳务派遣该不该受到限制？
      
       第一节 劳务派遣国际立法比较
       一、欧盟国家劳务派遣的立法过程及演变
       二、劳务派遣相关立法的主要内容
      
       第二节 我国的劳务派遣立法问题
       一、《劳动合同法》对劳务派遣的规制
       二、目前我国劳务派遣争议的类型与特点
       三、对完善我国劳务派遣制度的建议
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 劳务派遣协议的订立
      
       第八章 劳务派遣与企业劳动关系的转型
      
       本章要点
       导读案例 “劳务派遣费”换来的“好工作”？
      
       第一节 企业劳动关系的转型
       一、西方发达国家劳动关系的转型
       二、我国劳动关系转型中存在的问题
      
       第二节 劳务派遣与企业劳动关系
       一、劳务派遣中的劳动关系理论
       二、劳务派遣在非标准化劳动关系中的作用
       三、劳务派遣中劳动关系的规制问题
      
       第三节 劳务派遣的战略选择
       一、影响企业选择劳务派遣的因素
       二、组织战略对用工模式选择的影响
      
       本章小结
       本章复习题
       讨论案例 是否存在劳动关系？
      
       参考文献

书评       
　  

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