情境判断测验：理论、测量与应用/[美]杰夫·A·威克利(Weekley，Jeff A．) [美]罗伯特·E·普劳哈特(Ployhart，Robert E.)/复旦大学出版社


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	情境判断测验：理论、测量与应用
	作者：	[美]杰夫·A·威克利(Weekley，Jeff A．) [美]罗伯特·E·普劳哈特(Ployhart，Robert E.)
	定价：	48 元	页数：	397页
	ISBN：	978-7-309-09036-9/D.570	字数：	448千字
	开本：	16 开	装帧：	平装
	出版日期：	2013年4月	本类其他相关图书
内容提要
情境判断测验(Situational Judgment Test，SJT)在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异，从而得到实践者们的青睐，并在实践的基础上得到了不断完善。为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平，美国工业与组织心理学会(SIOP)组织该领域的世界顶级学者撰写了《情境判断测验：理论、测量与应用》一书。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题，扩大了我们对这一领域的认识视野，提高了我们的认识深度。与此同时，该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题，为人们拓展研究进一步指明了方向。本书适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生，以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。
作者简介
[美]杰夫·威克利(Jeff A．Weekley)是美国著名的肯耐珂萨(Kenexa)人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学(Southern Methodist University)Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》(2006)，《Handbook Of EmployeeSelection》(2010)。 [美]罗伯特·普劳哈特(Robert E.Ployhart)是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型(SEM)，多层线性模型(HLM)和纵向模型(longitudinal modeling)。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章。主要著作有：《Staffing Organizations》(2002)，《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》(2006)，《Handbook Of Employee Selection》(2010)。
书摘
目录卷首语前言撰稿人简介导论第1章情境判断测验概述第一篇理论第2章真正地理解情境第3章好的判断能够测量吗第4章情境判断测验的一个理论基础第5章预测源反应过程模型第6章使用情境判断测验测量实践智力第二篇测量第7章情境判断测验：方法还是构想第8章情境判断测验的开发：题目编制、量表化和计分第9章情境判断测验：效度及一个整合模型第10章使用情境判断测验的操作性威胁：作伪、辅导及再测问题第11章求职者对情境判断测验的反应：研究与相关的实践问题第三篇应用第12章多媒体情境判断测验：媒体创造信息第13章国际情境判断测验第14章提高情境性培训的设计、交付和评价：情境判断测验有何助益第15章工作团队中的情境判断：一个团队角色的类型学分析第16章情境性判断：对未来的科学研究和实际应用的一些建议作者索引术语索引译后记
书评



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