热搜：南怀瑾 |证严上人

分类浏览

  • 文学艺术
  • 历史哲学
  • 政治法律
  • 经济管理
  • 新闻传播
  • 外国语言
  • 理工科技
  • 文化教育
  • 医药卫生
  • 教辅教参
  • 学前教育
  • 综合性图书

品牌教材

复旦博学品牌
复旦卓越品牌


企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究
作者：
 王君玲 著
定价：
20 元
页数：
158页
ISBN：
978-7-309-08777-2/F.1814
字数：
116千字
开本：
32 开
装帧：
平装
出版日期：
2013年5月 　　　　　　
本类其他相关图书

内容提要

       本书旨在通过定性和定量研究相结合的方法，在劳动价值论、劳资合作绩效理论和资源基础理论以及前人研究的基础上，探讨不同企业特征下劳动关系状况的差异，以及劳动关系状况对组织绩效的影响。
       全书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。
       本书适合大专院校人力资源管理、劳动关系等专业师生及相关领域研究人员使用。

作者简介

书摘

       目录
      
       前言
      
       第1章 导言
       1.1研究背景与研究意义
       1.2主要研究问题
       1.3研究思路及研究流程图
       1.4研究方法
       1.5技术路线
      
       第2章 文献综述
       2.1劳动关系相关理论的综述
       2.2劳动关系评价指标的文献综述
       2.3组织绩效评价指标的文献综述
       2.4劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述
       2.5国内外研究动态的差别及文献的不足之处
      
       第3章 研究的理论基础及研究方法
       3.1测量工具
       3.2劳动关系状况与组织绩效关系的理论基础
       3.3研究假设的提出
       3.4研究样本
       3.5数据收集过程
       3.6数据分析方法
      
       第4章 问卷的信效度分析及描述性统计分析
       4.1问卷设计和说明
       4.2劳动关系问卷的信度和效度分析
       4.3组织绩效问卷的信度和效度分析
       4.4样本特征变量的统计分析
       4.5劳动关系因素与企业所有制类型的列联表分析
       4.6小结
      
       第5章 企业劳动关系状况的差异性分析
       5.1不同所有制企业劳动关系状况的差异性分析
       5.2不同成立年限的企业在劳动关系状况上的差异性分析
       5.3不同规模企业劳动关系状况的差异性分析
       5.4有工会的企业和没有工会的企业劳动关系状况的差异性分析
       5.5小结
      
       第6章 企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验
       6.1劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的相关分析
       6.2劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的回归分析
       6.3有工会的企业和无工会的企业劳动关系总体状况与组织绩效的关系
       6.4小结
      
       第7章 研究总结、研究贡献和研究展望
       7.1研究结果汇总
       7.2主要研究结论及理论与实践分析
       7.3实践价值、意义
       7.4研究贡献
       7.5研究局限与未来研究展望
      
       主要参考文献
       一、中文著作类
       二、中文文献类
       三、外文著作、文献类
       后记

书评       
　  

地址:上海市国权路579号
邮编:200433
电话:021-65642854(社办)
传真:021-65104812

　
　

版权所有©复旦大学出版社,2002-2025年，若有问题请与我们 (webmaster@fudanpress.com) 联系！ 沪ICP备05015926号