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组织行为学
作者:
吕洁 主编
定价:
55 元
页数:
320页
ISBN:
978-7-309-16276-9/F.2896
字数:
466千字
开本:
16 开
装帧:
平装
出版日期:
2022年9月       
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内容提要


       前言
      
       在当前数字经济时代,科技革命、互联网浪潮、地区冲突、全球化等因素促使社会不断发生着深层次的变革,种种颠覆性的商业模式层出不穷。任何过去成功的经验,在复杂性、模糊性、易变性和不确定性共存的乌卡时代中都极有可能失去价值。组织需要以一种更加开放和创新的管理范式,整合个人和群体的力量,以便灵活地应对环境中的各种挑战,实现自身的价值创造。“组织应该如何管理”“如何处理好个体、群体与组织之间的关系”“未来组织将如何发展”等,始终是管理者关心的主要问题。管理者既需要站在经典理论的巨人肩膀上思考组织的构建与运行之法,又需要在巨变的环境中重新认识、理解和寻求组织的生存与发展之道。在越来越激烈的市场竞争中,组织要想突破自身的局限并获得持续成长,就要求其管理者必须不断提高自身素质,以系统的管理知识和理论为依据,进行科学管理。
       组织行为学是现代管理体系的主要组成部分以及各项专业管理的基础,是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律的学科,涉及心理学、社会学、政治学、经济学及人类学等诸多学科的综合分析和理论研究。对这门学科的系统学习、研究和应用,有助于管理者提高其预测、控制和引导组织成员行为的能力,设计合理的组织结构和工作流程,及时协调个人、群体和组织之间的关系,充分激发和调动组织成员的工作积极性,进而提高管理行为的有效性及优化组织的运行效率。
       本书着眼于当前数字经济时代高等院校的教学需要,借鉴同类型教材的长处,吸取近年来国内外组织行为学研究领域的前沿成果,系统阐述组织行为学的基本理论以及新形势下的组织管理实践。在梳理组织行为学相关的概念、原理、原则、方法和理论的同时,与工商企业、公共管理部门等的工作设计、组织变革、文化建设、组织发展等管理实践相结合,从个体、群体、团队、领导等方面分析组织行为的一般规律。本书在组织行为学的经典框架下,既强调了对基本概念和理论知识的系统学习把握,又着眼于当前数字经济时代的环境特征,关注了组织行为的变化和发展趋势,力求使组织行为学这门课程的学习能够扎根于组织的现实管理情境,做到与时俱进。
       本书的内容共包含14章内容,系统阐述了组织行为学的理论基础、学科进展、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力、动机与激励、群体冲突与人际关系、团队建设与管理、领导理论、权力与政治、组织行为、组织变革与发展等,体现了组织行为学的经典理论、发展趋势和应用实践。
       基于多年的企业管理教学经验和组织行为领域的科学研究,本书由上海商学院“工商管理国家级一流本科专业建设点”教学团队联合编著完成。具体分工如下: 郭建杰(第一、二章)、郑蓓(第三、四、五、七章)、吕洁(第六、八、九、十、十一、十二章)、张帆(第十三、十四章)。吕洁担任全书主编,并负责本书大纲设计、案例选编、前言撰写和全文统稿工作。
       本书注重理论学习,强化案例分析,重视能力培养。在每章结构安排上,先说明本章学习目标,再以引导案例导入正文内容。文中安排有与章节内容匹配的延伸阅读和图表资料,文后有每章小结和对应的复习思考题,以及实践应用案例,更重要的是提供有配套的微课视频。为学习者提供了系统的公司治理知识的学习要点和丰富的练习与思考空间,促进专业能力成长。既增加了教材的可读性,也凸显了较强的应用性,以求对教师的知识讲解、学生的课程学习以及企业人员的组织管理实践能够有所裨益。
       因此,本书适用于各高等院校工商管理、市场营销等经济管理类专业的本科生以及相关专业学位人员学习使用,还可作为从事管理实践和对组织管理有兴趣的工作者的在职学习和培训用书。因水平、时间及精力所限,书中难免存在纰漏或不当之处,敬请各位专家和广大读者谅解和指正,以便在日后修订中加以改进。
      
       编者
       2022年5月11日
      

作者简介

书摘


       目录
      
       第一章 组织行为学概述
       学习目标
       导入案例
       第一节 组织行为学的概念与特征
       第二节 组织行为学的研究方法
       第三节 组织行为学的价值
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第二章 组织行为学的演进与发展
       学习目标
       导入案例
       第一节 组织行为学的历史沿革
       第二节 当前组织管理面临的挑战
       第三节 组织行为学的发展趋势
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第三章 认知与决策
       学习目标
       导入案例
       第一节 知觉与社会知觉
       第二节 归因理论
       第三节 个体决策
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第四章 个性差异与管理
       学习目标
       导入案例
       第一节 人格概述
       第二节 气质与行为
       第三节 性格与行为
       第四节 能力与行为
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第五章 价值观与态度
       学习目标
       导入案例
       第一节 价值观
       第二节 态度
       第三节 工作满意度
       第四节 组织承诺
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第六章 情绪与压力
       学习目标
       导入案例
       第一节 情绪概述
       第二节 情绪管理
       第三节 工作压力
       第四节 压力管理
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第七章 激励理论
       学习目标
       导入案例
       第一节 内容型激励理论
       第二节 过程型激励理论
       第三节 调整型激励理论
       第四节 激励理论的发展
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第八章 群体与群体行为
       学习目标
       导入案例
       第一节 群体概述
       第二节 群体心理与行为
       第三节 群体决策
       第四节 社群
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第九章 群体沟通与人际关系
       学习目标
       导入案例
       第一节 群体沟通
       第二节 冲突
       第三节 谈判
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第十章 团队管理
       学习目标
       导入案例
       第一节 团队及其类型
       第二节 团队发展与管理
       第三节 高绩效团队
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第十一章 领导理论
       学习目标
       导入案例
       第一节 领导特质理论
       第二节 领导行为理论
       第三节 领导权变理论
       第四节 领导理论的发展
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第十二章 权力与组织政治
       学习目标
       导入案例
       第一节 权力概述
       第二节 权力的来源与运用
       第三节 组织政治行为
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第十三章 组织理论与文化
       学习目标
       导入案例
       第一节 组织理论
       第二节 组织设计
       第三节 组织文化
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       第十四章 组织变革与发展
       学习目标
       导入案例
       第一节 组织变革概述
       第二节 组织变革管理
       第三节 组织发展概述
       第四节 组织发展趋势
       本章小结 复习思考题 实践应用
      
       参考文献
      

书评       

   

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